أحكام عقد العمل المرن
أحكام عقد العمل المرن
نظرًا لمواكبة سوق العمل اُستحدث نمط عمل جديد تحت مسمى نظام العمل المرن والهدف من هذا النمط خلق بيئة عمل مرنة تُمكن كافة المواطنين والمواطنات من الحصول على الفرص الوظيفية المناسبة لهم، ويقصد به العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر، ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة، بحيث يمكن للعامل التعاقد مع عدد غير محدد من المنشآت بشرط ألا يكون هناك تعارض في ما بينها، ويكون عقد العمل المرن عقد إلكتروني يتم توثيقه عبر البوابة الإلكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة،
شروط الالتحاق بنظام العمل المرن:
- أن يكون المتقدم للبرنامج سعودي الجنسية.
- يجب أن يخضع البرنامج لنظام التأمينات الاجتماعية.
- يشترط توثيق العقود في منصة العمل المرن.
- يمتنع عقد العمل المرن على كلًا من: (الموظف الحكومي أو العسكري، العامل الذي يقل عمره عن (15) عامًا، أو يزيد عن (65) عامًا في القطاع الخاص، صاحب المنشأة، العامل المتقاعد لبلوغ السن النظامي، أو المتقاعد تقاعدًا مبكرًا).
الالتزامات المالية التي لا تترتب على عقد العمل المرن
( الإجازة السنوية، إجازة الوضع، الإجازة المرضية، الإجازة الأسبوعية، العطلات الرسمية، تأمين المواصلات، تأمين السكن، مكافأة نهاية الخدمة، التأمين الصحي، التأمينات الاجتماعية)
قواعد تنظيم العمل المرن:
- يجوز تجديد عقد العمل لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان.
- في حالة فسخ عقد العمل المرن من أحد طرفية دون سبب مشروع؛ كان للمتضرر المطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفقا على خلاف ذلك.
- لا يلزم صاحب العمل تعويض العامل بنظام (العمل المرن) عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة الأجر كالإجازة السنوية والمناسبات والمرضية.
- لا يخضع العامل بعقد نظام (العمل المرن) لفترة تجربة.
- يتم احتساب أجر العامل في نظام (العمل المرن) بحسب أجر الساعة وتصرف أجورهم بشكل شهري أو باتفاق الطرفين.
- يجب ألا يزيد تشغيل العامل بعقد بنظام (العمل المرن) على (95) ساعة شهرياً لدى صاحب عمل واحد.
- يحق للعامل بنظام (العمل المرن) الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.
- تسري أحكام المادة 83 من نظام العمل المتعلقة باشتراط عدم منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة العمالية على العامل بنظام (العمل المرن).
آلية تسجيل العاملين بنظام العمل المرن
تقوم المنشآت بتسجيل العاملين بنظام العمل المرن والتحقق من البيانات عن طريق “أبشر”، أو يقوم العامل بإنشاء ملف شخصي على موقع البوابة الإلكترونية ويتم البحث عن طريق صاحب العمل في البوابة للعاملين لاختيار الأنسب.
خطوات انشاء صاحب العمل لحساب في بوابة العمل المرن
- الدخول على رابط المنصة https;//mrn.sa أو البحث عن منصة العمل المرن عبر محرك البحث واختيار الرابط ادناه.
- يتم اختيار حساب جديد في أعلى الصفحة.
- ستظهر صفحة حساب جديد ويتم اختيار حساب صاحب عمل.
- سيظهر صفحة الدخول الموحد ويتطلب الدخول برقم الهوية وكلمة التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.
خطوات إنشاء عقد في بوابة العمل المرن
- لانشاء عقد جديد يمكن النقر على "إنشاء عقد" في أعلى يسار الصفحة، مع الأخذ في الاعتبار أنه يمكن للمنشأة إضافة أكثر من عقد، ويجب أن تكون العقود منها 20% للسعوديين.
- بعد اختيار حالة العقد، يتم تعبئة بيانات إنشاء عقد مع الأخذ بالاعتبار ما يلي، ثم الضغط على التالي
- أن لا يزيد عدد الساعات اليومية عن (12) ساعة.
- أن لا يزيد عدد الساعات الأسبوعية عن (24) ساعة.
- أن لا يزيد إجمالي الساعات الشهرية عن (95) ساعة.
- أن لا يقل سعر الساعة عن (25) ريال.
- بعد إنشاء عقد، يظهر نموذج إضافة عامل مرن خلال البحث عنه بأحد الطرق التالية:
- اسم العامل أو رقم الهوية.
- المهنة.
- المسمى الوظيفي.
كما يمكن تعيين عامل جديد غير موجود بالنظام.
- بعد تعيين العامل سوف يظهر البيانات المسجلة في موقع ويقوم المستخدم باختيار العامل المطلوب.
- بعد دعوة العامل المرن تظهر لصاحب المنشأة صفحة يتم فيها عرض جميع تفاصيل العقد وبنوده.
- يتم إرسال العقد للعامل المرن ليقوم بدوره بالقبول وتتم رحلة التوظيف.
خطوات انشاء العامل لحساب في بوابة العمل المرن
- الدخول على رابط المنصة https;//mrn.sa أو البحث عن منصة العمل المرن عبر محرك البحث واختيار الرابط ادناه.
- قم باختيار حساب جديد لإنشاء حساب في بوابة العمل المرن أعلى الصفحة.
- اختيار حساب عامل مرن.
- التسجيل برقم الهوية وتاريخ الميلاد الهجري.
- يتم ادخال رمز التحقق المرسل على رقم الجوال لإتمام عملية التسجيل.
يمكن للعامل تعديل الملف الشخصي عن طريق
- "الملف الشخصي" في أعلى يسار الصفحة.
- النقر على "تعديل" الموجودة يسار الصفحة.
- يتم تعبئة البيانات كاملة ثم النقر على حفظ التعديلات.
ملحوظة: تختص المحاكم العمالية بالنظر في الخلافات التي قد تنشأ عن عقد العمل لبعض الوقت وعقد العمل المرن.
