ماهي حقوق العمالة المنزلية؟ من بداية العقد، فترة التجربة وحتى نهاية العقد

للاطلاع والتحميل

لقد تغيرت الأمور المتعلقة بعمال الخدمة المنزلية في المملكة العربية السعودية بشكل جذري في الأونة الأخيرة، حيث صدر الكثير من اللوائح والأنظمة التي تحمي حقوق عمال الخدمة المنزلية وكذلك أصحاب العمل، فالعامل المنزلي هو كل شخص يؤدي خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة إلى صاحب العمل، أو لأي فرد من أفراد أسرته، ويكون تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل، على أن تكون العلاقة بينهم بموجب عقد مكتوب، ويحرر من ثلاث نسخ، يحتفظ كل طرف بنسخة وتودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي، ونتناول الجوانب النظامية لعلاقة العمل في الآتي:

البيانات الواجب توافرها في العقد

بالإضافة إلى الشروط التي يتفق عليها الطرفان، يلزم تحديد ما يلي:

1. نوع العمل الذي يلتزم عامل الخدمة المنزلية بأدائه.

2. الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه إلى عامل الخدمة المنزلية.

3. أيام وساعات العمل الفعلية.

4. حقوق الطرفين وواجباتهما.

5. مدة التجربة.

6. مدة العقد وكيفية تمديده.
    

ضوابط فترة التجربة

يجوز الاتفاق على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لفترة معينة يتحقق فيها صاحب العمل من الكفاية المهنية للعامل وسلامة سلوكه الشخصي، على أن يراعى الآتي:

• يجب ألا تزيد فترة التجربة عن (90) يوم.

• لا يجوز وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا إذا اتفق الطرفان على أن يعمل في عمل مختلف عن العمل الأول.

• يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بإرادته المنفردة خلال مدة التجربة دون أي مسؤولية عليه؛ إذا تأكد من عدم كفاية عامل الخدمة المنزلية.
   

رواتب العمالة المنزلية: 

• يتعين على صاحب العمل دفع أجر للعامل لا يقل عن [1200] ريال على كل حال، باستثناء أجور ساعات العمل الإضافية التي يكلفون بها في حال رغبته في ذلك.

• يجب على صاحب العمل إصدار بطاقات مسبقة الدفع للرواتب للعامل أو العاملة المنزلية. 
   

التزامات العامل المنزلي

• أداء العمل المتفق عليه، وبذل عناية الشخص المعتاد.

• اتباع أوامر صاحب العمل، وأفراد أسرته، التي تتعلق فقط بتنفيذ العمل المتفق عليه، فلا يسمح بتجاوز صاحب العمل لحدود العمل.

• الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل، وأفراد أسرته.

• ألا يؤذي أفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن.

• الحفاظ على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد أسرته، وكل من يوجد في المنزل أثناء العمل.

• عدم رفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع.

• عدم العمل لحسابه الخاص.

• عدم مس كرامة صاحب العمل وأفراد أسرته، وعدم التدخل فيما يخصهم.

• احترام الدين الإسلامي، والالتزام بالأنظمة المعمول بها في المملكة، وعادات المجتمع السعودي وتقاليده.
   

حقوق العامل المنزلي

• يحق للعامل الحصول على يوم للراحة الأسبوعية. 

• يستحق العامل إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر إن أمضى سنتين، ورغب في التجديد لمدة مماثلة.

• يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على (30) يوم في السنة، وذلك بموجب تقرير طبي يثبت حاجته إلى الإجازة.

• يستحق العامل تقديم الرعاية الصحية وفق الأنظمة في المملكة.

• يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة قيمتها أجر شهر، وذلك في حالة الاستمرار في العمل لمدة (4) سنوات.

• عدم الخصم من أجره إلا في الحالات الآتية، وبما لا يجاوز نصف الأجر: 

• تكاليف ما أتلفه  عمدًا، أو إهمالًا.

• سلفة حصل عليها من صاحب العمل.

• تنفيذ حكم قضائي، أو قرار إداري صادر ضده، ما لم ينص فيهم أن الخصم يزيد على نصف الأجر. 
   

انتهاء العقد

• ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل، أو بوفاة عامل الخدمة المنزلية، وإن رغبت أسرة صاحب العمل في استمرار بقاء عامل الخدمة المنزلية، فيتعين عليها مراجعة مكتب العمل لتصحيح اسم صاحب العمل.

• إذا انتهى العقد من قبل العامل لسبب مشروع، أو تم فسخه من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ فيتحمل صاحب العمل دفع قيمة تذكرة السفر لإعادة العامل إلى بلده.

عقوبة مخالفة حقوق ونظام العمالة المنزلية: 

• إذا خالف صاحب العمل العقد: يتم تغريمه [2000] ريال سعودي والمنع من التوظيف لمدة عام. 

• بالنسبة للمخالفين للمرة الثانية: ترفع الغرامة إلى [5000] ريال ويمنعوا من التوظيف لمدة ثلاث سنوات. 

• سيواجه المخالفون للمرة الثالثة حظرًا على التعيين مدى الحياة وغرامة قدرها [10000] ريال سعودي. 

• يغرم العمال المخالفين [2000] ريال سعودي، ومنعهم من العمل في المملكة. 

• يتعين على المخالفين من العمال دفع تكاليف رحلة العودة إلى الوطن.